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彬长企业:规范干部廉政档案 做实做细日常监督
发布时间:2020-07-24 15:22:57     编辑:彬长企业纪委宣   浏览量:309   分享到:

近期,彬长企业纪委全覆盖建立健全领导干部廉政档案,摸清“廉情”底数,及时准确掌握领导干部清廉从业情况,拓宽党内监督渠道,把好清廉从政关口,为综合把握和维护企业整体政治生态、党风廉政建设和反腐败斗争等情况提供了有力保障。

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出台管理办法,规范干部廉政档案。年初,企业纪委印发了《彬长企业领导干部廉政档案管理暂行办法》,对企业中层及以上管理人员廉政档案制度体系进一步深化完善,为廉政档案内容进行全面更新,并把领导干部廉政档案作为各级纪检监察组织做实做细日常监督管理的一项常规性工作来抓。在档案内容设置上,除干部基本信息外,特别将党风廉政意见回复有关材料、婚丧嫁娶个人有关事项报告、其他反映廉政情况材料等9个方面的情况纳入进来,并实行动态管理,实时更新;在档案管理上,由企业纪检监察部负责统一集中收集管理,实行一人一档、统一格式、统一标准、统一编码、统一编制目录并专屋专柜存放,专人负责管理;在档案的查阅使用上,严格实行登记审批制度,并登记确认查阅内容和形式。

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动态跟踪运用,做实做细日常监督。建立健全廉政档案是基础,关键在运用,以实现廉政档案效能化。在发挥作用方面,重点突出廉政档案在做实做细干部日常监督管理方面的作用,主要用于领导干部选拔任用,实施提醒谈话、廉政谈话、诫勉谈话及采取组织措施,同时为考核鉴定、评优评先、表彰奖励、研判领导干部党风廉政建设和清廉自律方面存在的苗头性、倾向性问题等方面提供第一手材料和重要参考,切实发挥好廉政档案在推动从严治党中的重要作用。通过建立领导干部廉政档案工作,实现廉政档案管理的信息化、系统化和规范化,较为准确、及时、全面地了解掌握领导干部清廉从政、落实党风廉政建设责任制和违规违纪等情况,综合分析和及时发现、纠正存在的普遍性、倾向性问题,不断健全完善相关制度,有利于对领导干部的教育、管理和监督,增强领导干部清廉自律意识,进一步规范清廉从政行为。

据悉,彬长企业纪委在建立健全领导干部廉政档案的基础上继续延伸“触角”,进一步更新升级“彬长企业干部廉政档案管理系统”,积极探索信息化手段在干部廉政档案中的使用,实现“1+1>2”的合力。(彬长企业纪委宣)


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